Modele de formulaire d`enquete

Besoin d`aide avec votre propre rapport? Nous vous recommandons de commencer par ce rapport d`enquête gratuit écriture cheat sheet. Les renseignements exigés pour cette section du rapport sont semblables à ceux de la section «source de référence». Cependant, c`est l`information du sujet (la personne accusée) qui est documentée cette fois. Incluez leur nom, e-mail, numéro de téléphone de travail, emplacement de bureau, département et titre de travail. La section suivante devrait inclure les renseignements du plaignant. Le numéro de téléphone du plaignant, le courriel, le numéro d`employé, l`emplacement du bureau, le service et le titre d`emploi permettent d`identifier la personne qui dépose la plainte. L`équipe chargée de l`enquête sur les incidents exécuterait les étapes générales suivantes: démarrez le rapport avec des informations spécifiques au cas qui identifient le cas auquel le rapport est lié. Inclure des informations telles que le nom de l`enquêteur, le numéro d`affaire, la date à laquelle l`affaire a été inscrite et la date à laquelle elle a été attribuée à l`enquêteur. Les rapports standardisés fournissent aux enquêteurs un format à suivre et réduisent le temps passé à préparer les rapports d`investigation. Les renseignements fournis dans cette plainte sont véridiques et exacts au mieux de mes connaissances.

Je suis disposé à coopérer pleinement à l`enquête sur ma plainte et à fournir toute preuve [nom de la société] jugée pertinente. Certaines organisations peuvent utiliser des formulaires ou des listes de vérification prédéterminés. Cependant, utilisez ces documents avec prudence car ils peuvent être limitatifs dans certains cas. Fournissez toujours toutes les informations nécessaires pour aider les autres à comprendre les causes de l`événement, et pourquoi les recommandations sont importantes. Démarrez avec votre propre rapport avec ce modèle de rapport d`investigation gratuit. Les renseignements qui suivent sont destinés à être un guide général pour les employeurs, les superviseurs, les membres du Comité de la santé et de la sécurité, ou les membres d`une équipe d`enquête sur les incidents. Lorsque des incidents sont étudiés, l`accent doit être concentré sur la recherche de la cause principale de l`incident afin que vous puissiez empêcher l`événement de se reproduire. Le but est de trouver des faits qui peuvent conduire à des actions correctives, de ne pas trouver la faute. Toujours chercher des causes plus profondes. N`enregistrez pas simplement les étapes de l`événement. Bien qu`il puisse y avoir des occasions où vous n`êtes pas en mesure de le faire, tous les efforts devraient être faits pour interroger les témoins.

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